リリース前日

明日から新人２名が配属される

自分の年齢の半分くらいのメンバー

もう自分の子どもと同じくらいの子が

一緒のチームに入る

世代ギャップたるやギャップというのも

阻まれる年次の差

でも同じ目的の仲間なのだ

会社を良くする

売り上げを伸ばすための支援をする

みんなが働きやすい環境を作る

そういう部署なのだ

事業戦略の名の下、社会人なりたての

メンバーが（辞めなければ）30年間

いることになる我が社をどう変化させて

行けるのか？行きたいのか？

私ができることはこうした若いメンバーが

何年も過ごす場所で働きやすくすること。

新人プレゼンがあり２週間の説明を

受けて現時点で見えているこの会社を

どんどん好きになってもらいたいし

仕事を通じて自身のキャリア人生を

歩んでほしい