前に進むためです。 なんとなく書いて なんとなくアクションを書いて なんとなく改善案を出して 振り返ってみる。 文字に表すことだけでも いいことかもしれない。 が、相手に何を促すのか 具体的なイメージが見えてこないのは 残念ながらダメですね。 部下…

ただいま面談実施中。 各々自分の立てた目標に対して 出来たこと出来なかったことを 書いてレビューする。 各々から話を聴いて、上司として評価を書く。 役職の上下や横との関係、他部署との比較。 自分なりの軸を持って判断していかないとブレる。 自分の中…